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原標題：北京創新團隊可獲最高500萬元一次性獎勵
新京報快訊（記者 吳為）今日（3月21日），北京市發佈《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若幹措施》，這是北京市優化首都營商環境，服務高精尖產業發展又一舉措。措施對海內外優秀人才的引進、評價、激勵、流動、培養、服務保障等重要環節進行的突破和創新。其中明確，符合條件海外人才可在京永久居留，創新團隊和人才可獲最高500萬的一次性獎勵。
“北京市特聘專傢”可獲最高100萬獎勵
對於海外人才，北京市推出“特聘崗位”，並將特聘崗位引入海外人才的范圍擴展到事業單位、國有企業及新型研發機構。這些單位可以按需設置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的海外人才。
政府機關和事業單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業技術職務，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用後在崗發揮作用突出的，可優先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專傢”，並獲得50-100萬元的獎勵。
在對海外人才的創新創業支持上，北京市將引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到北京市行政區域內各類創新主體，同時進一步提升引智項目支持，給予常規引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續3年、每年不少於50萬元的資金支持。
同時，支持科技和文化類創新企業、科研院所、新型研發機構、科研類社團組織和科研服務機構等主體引進使用優秀傑出海外人才，聘用“千人計劃”外國專傢的，最高可給予其工資薪金80%的資助；聘用“海聚工程”外國專傢的，最高可給予其工資薪金50%的資助。
“三城一區”引進國內人才可放寬至50歲
對於國內人才的引進，北京市將突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，聚焦高精尖產業和北京市急需緊缺人才的業績、能力和貢獻。
北京將開通“綠色台中通水管通道”，為“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”、“高創計劃”、“高聚工程”等國傢和北京市重大人才工程入選專傢、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。
同時推出的“以才薦才”政策，無論是在京承擔國傢和北京市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀傑出人才，還是近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合夥人，都可以台中抽水肥價格為團隊成員推薦辦理人才引進，不受學歷、學位和職稱、從事崗位等條件限制。
在人才評價上，北京將註重成果評價，“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利取得顯著經濟社會效益的可申請辦理人才引進。
另外，為更好地為人才松綁放行，解除後顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。北京市緊缺急需的自由職業者，可按規定享受人才引進政策。
創新團隊和人才可獲台中洗水塔最高500萬的一次性獎勵
北京加大對創新團和人才的獎勵力度，近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。
相關負責人介紹，在北京市孵化的高成長性企業、“獨角獸”企業（一般指10億美元以上估值，並且創辦時間較短的公司），是獎勵的重點對象。
在人才個人的獎勵方面，北京市建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對北京市高精尖產業發展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。在京創新創業成績突出的優秀傑出海外人才，可不受年齡、學歷等條件限制，優先入選“海聚工程”，享受相應獎勵資助和生活待遇。
此外，北京還將實現多元化人才評價機制，改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優秀人才可直接申報工台中抽水肥推薦程技術或科學研究系列正高級職稱。在北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發機構下放職稱評審權，由創新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。結合北京市高精尖產業發展需要，增設創意設計、科學傳播、人工智能、技術經紀等新業態的職稱專業。
責任編輯：張玉
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